聚焦两会|九久夕阳红董事长谢琼“建言献策”应对人口老龄化

1月17日，安徽省第十三届人民代表大会第五次会议在安徽大剧院开幕，“两会”期间，省人大代表、九久夕阳红董事长谢琼提出了关于加快培育养老服务人才的议案。“人口老龄化的加速，养老需求的增长，对我省养老服务人才队伍建设提出了挑战。”

谢琼认为，加快建设一支高素质、专业化的养老服务人才队伍，提升养老服务供给能力，对于加快养老服务业发展具有重要的现实意义。

谢琼表示，针对我省养老服务存在的人才短缺、待遇偏低、综合素质不高等问题，省政府及相关部门要加大政策支持力度，强化养老服务人才培养和专业化培训，有效提升我省养老护理人才的高质量供给，满足老龄化社会的养老服务需求。

谢琼建议，要打造养老护理人才、专业技术人才、养老管理人才三个层次的养老服务人才队伍。对于养老护理人才队伍，应当采取吸引与培养相结合的方式，要加强养老护理人员在职培训和职业技能鉴定工作，引导养老护理人员参加继续教育；鼓励在行业内开展形式多样的养老护理技能大赛，不断提升从业人员技能素质；为失能老人家庭护理人员开展照护知识和技能培训，逐步将失能老人子女亲属吸纳到养老护理人才队伍。对于专业技术人才队伍，要整合高等院校、中等职业学校等教育培训所有”原则，扩大养老服务人才来源渠道，鼓励卫生专业技术人才转岗养老行业，鼓励家政服务人员、医院护工和本市城镇就业困难人员从事养老服务，鼓励养老服务、养老护理、医疗护理等相关专业高校毕业生到养老行业就业，鼓励退休医务工作者、低龄老年人参与提供为老服务。

人民资讯媒体报道

此外，她还建议通过分级分层培训提高综合素质。要针对老年人养老多样化需求，制定分类、分层、全员培训的策略和方案，针对养老护理人才，主要加强职业技能培训；针对养老管理人才和专业人才，要加强能力提升培训。通过多渠道多层次的专业化培训，建设和培养高质量的专业化养老服务人才队伍。省级民政部门组织开展示范性培训、市级民政部门组织开展能力提升培训、区级民政部门开展技能培训、养老机构开展入职培训，实现每年对养老服务人才进行一次全员轮训，打造有层次、有分工、有重点的养老服务人才培养培训体系。